官公庁の非正規職員として働いています。1人の正職員より暴言・威圧・脅迫・情報の制限・人間関係からの切り離しなどのパワハラ…

Question

官公庁の非正規職員として働いています。1人の正職員より暴言・威圧・脅迫・情報の制限・人間関係からの切り離しなどのパワハラ を受けています。課長に訴えても「勘違いではないか」「あなたも彼が満足するような仕事ができてないからではないか」と言って対応してくれません。
ちなみに私は平均程度には業務を遂行できていると思います。当該の正職員以外の正規・非正規職員からはクレームもないですし、特に不快な対応をされたことはありません。むしろ「しっかりやってくれて助かる」と感謝してしていただくこともあります。
業務能力が低い人間はパワハラ をされても仕方ないのでしょうか？
また、課長を飛び越えて人事課に訴えた場合、人事評価が低くなり、来年度の更新に影響が出るでしょうか？

Answer 1

普通に出るとこ出れば良いと思います。

………出るとこ出る＝法的措置

Answer 2

業務能力が低いからパワハラをうけるのではなく、大人しく気が弱いからパワハラをうけるのです。要するになめられているのです。
やりかえしてこない人を選んでパワハラしてるのです。

Answer 3

他からクレームない＝良く出来てる。とはなりませんから。
感謝されるからって、非難が嘘とはなりませんから。

Answer 4

＞また、課長を飛び越えて人事課に訴えた場合、人事評価が低くなり、来年度の更新に影響が出るでしょうか？

ハラスメント相談窓口に相談したらいいと思います。
ハラスメント相談窓口は内部だけでなく外部もありますよね。

これまで受けた人格を否定する（殺す、死ね、税金泥棒等）ような言動を時系列でまとめておくといいと思います。