育休明けに異動願いを申し出ることは可能でしょうか？ その場合、どこまで希望が通るのでしょうか？ フルタイム復帰予定だっ…

Question

育休明けに異動願いを申し出ることは可能でしょうか？
その場合、どこまで希望が通るのでしょうか？

フルタイム復帰予定だったのですが、元の部署が人員過多になってしまいました。きつい部署や離れた場所の部署に異動になるのを避けるため、予め1番マシな部署に自分から異動願いを出そうかと考えています。

家から近くの軽作業を行っている分工場に時短勤務で異動したいです。
従業員100人程度の小さな工場ですが可能でしょうか。
同じような経験のある方いたら教えてください。

補足

元々デスクワークです。8時始業なので、少しでも離れた場所に異動になると早朝保育に預けてギリギリ、道が混むと遅刻になりそうで…。

Answer 1

会社次第ですね。

希望が通らない事も多いと思いますよ。

とりあえずは上司に事情を説明するしか無いですね。

Answer 2

主様の会社の人員次第なので相談してみてはいかがでしょうか？
軽作業のところが人材不足しているのでしたら可能性はあると思います。
フルタイムと時短についてもお話しされてみて下さい。
ただ、会社は時短は認める必要がありますが異動は希望が通らない可能性もあります。

Answer 3

希望ならいくらでも出していいですよ。
決めるのは上ですから。

1年以上 仕事をあげた人間の 希望が通るとは思えませんが、 もし希望が通ったら超ラッキー ぐらいでしょうね。