解決済み
転職の年収交渉について相談です。 年俸制の会社に内定をもらいましたが、求人票に記載の予定年収から10万円低く提示されました。内訳はこうです。提示金額:基本給26万+固定残業4万円+手当2.5万=年収換算390万円 求人票は400万の記載でした。 ちなみに前職は月給制で、基本給は27万円でした。(1万円減った) 面接の時に給与の話はしなかったので、求人サイトに登録した希望年収390万を参考にしたのかな?と思います。 ここで、 1•求人票より少ないで交渉 2•基本給が低くなってしまったで交渉 3•交渉せず内定承諾する の3つの選択肢が浮かんだのですがどれが良いでしょうか? 年収交渉が初めてなのと、エージェント経由ではなく直接のやりとりだったので、誰にも相談できずで悩んでおります。 知恵をお貸しください!
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気を付けて欲しいのは、そこに「(最低)保証額」の表記がされていたか否か、です。「されていた」のであれば、交渉の余地は有ります。 が、表記が無かった場合、それは「モデル賃金」なのであって、個々の力量(資質)と内規(給与規定)のバランスが考慮されることになります。 貴殿が、どの様な企業に応募されたのかは判りません。 もし、そこが開示(上場)先、若しくは、それに準じる様な体制を採っている場合、「単純な交渉」ではなく、「クレーム的な色彩を帯びる発言」と解されるリスクも有ります。 また、月給制と年俸制の違いを認識しておくこと、ですね。「賞与」に対する認識の違い、です。承知のこととは思いますけれど、月給制に於ける「賞与」は、基本、業績連動給であり、支給(前年度実績)が保証されているモノではありません。年俸制の場合は、そのリスクが無い、という話です。
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