産休前に有給に入る社員について。 私は30代半ばの既婚女性で妊活中です。 勤め先は設立こそ長いものの、従業員10…

Question

産休前に有給に入る社員について。

私は30代半ばの既婚女性で妊活中です。
勤め先は設立こそ長いものの、従業員100名程度のメーカーです。勤続12年、企画室勤務で役員と接点が多い業務です。

同じ事業所に36歳で出来婚した女性がいます。
もともと性格がとても悪く、社内で他の女性とも喧嘩が多い人で、
私も仲は悪いです。とにかく気が強い。
入籍した際には、
他の男性社員が「よくそのわがままな性格で結婚できましたね」と本人に言っていました。
入籍は一般的にはおめでたいことだと思います。
私も普段一生懸命な社員が入籍・妊娠したら、
おめでとう！と心から思いますが、この女性については流産になってもなんとも思わないところが正直なところです。ひどいことを言っている自覚はあります。

この女性に腹が立つことは、
・妊娠後、会社にきても休憩が多い
体調が悪いのはしょうがないと思いますが、仕事と関係ない電話のときはとても楽しそうに話しているのはふに落ちません。
とにかく周りへの配慮がない。
産休前に有給を取得したいようですが、どうもその理由が傷病とのことですが嘘のような感じです。
有給の取得は自由ですが、社内の営業と電話をしながら「私は仕事引き継ぐのであとはどうでもいいんですけ」的なことを平気で口にします。
営業からも嫌われています。

こういった女性に腹が立つ私は気が短いでしょうか。

Answer 1

腹は立つし、この機会に仕事やめればいいのにとは思いますが、産休前に有給を消化するのは別に普通のことだと思います。
復帰時には期限が切れる有給もあるでしょうし、キリがいいところで休みに入ることは問題ないと思います。

Answer 2

特別気が短いとは思いませんね。

人によって嫌悪を感じるポイントは違いますが、他の営業さんからも嫌われているのでしたら余程の方なのでしょう。
その方のためにイライラする事が身体によろしくないかと。
もうすぐ産休に入って会社からいなくなりますので、良い機会ですので業務で関わる時以外は存在を忘れてしまいましょう。