失業保険 待機期間終了後の働き方について 雇用保険がかからない週19時間以内でと言われましたが、1企業と捉えていい…

Question

失業保険 待機期間終了後の働き方について

雇用保険がかからない週19時間以内でと言われましたが、1企業と捉えていいのでしょうか？単発で2社、それぞれ週19時間で働いても大丈夫なのでしょうか？

例）

A社 午前中 4h×4日 3h×1日 計19時間
B社 夕方〜 4.5h×4日 計18時間

1社毎は19時間以内で雇用保険がかからない働き方ですが、あたし1人で考えると週37時間働いてる事になりますよね。。

次の仕事が見つかるまで、できるだけ働いて稼いでおきたいのですが、この働き方はどうでしょうか？

Answer 1

失業保険ではなく雇用保険の基本手当です。
基本手当の支給対象期間（失業認定期間）に働いた場合は、次のようになります。
（１）週２０時間以上、４日以上の一の雇用契約で働いた場合は雇用契約がある期間、基本手当は支給されない
（２）（１）でない場合について、一日４時間以上働いた日は基本手当は支給されない。これは全勤務先合計
（３）（１）でない場合につていは、一日４時間未満働いた日は、賃金により基本手当が減額される。これは全勤務先合計。

従って２０時間の制限に関しては、一社のみで２０時間以上になる場合であって、２社合計で２０時間以上になっても該当しません。
しかし（２）（３）については合計となります。

A社 午前中 4h×4日 3h×1日 計19時間
B社 夕方〜 4.5h×4日 計18時間

では２０時間の制限にはなりませんが、A社で４ｈ働く４日間、B社で４．５h働く４日間は基本手当は支給されません。もしこの４日間がすべて同じ曜日であれば、週７日の内４日間が基本手当は支給されません。

なお基本手当が支給されなかった日については、支給残日数が減りませんので、支給終了が後ろに延びます。

Answer 2

＞1企業と捉えていいのでしょうか？
会社も1.5倍くらいの雇用保険料負担が義務付けられているので、
他の会社の働き方で、社保加入させられるような
理不尽なことはありません。

各会社毎に判定です。

＞それぞれ週19時間で働いても大丈夫なのでしょうか？
何を大丈夫と訊ねているのでしょう。
きちんと申告すれば、雇用保険法に抵触することはありません。

しかし、3時間の日は、給付日数がカウントダウンされますし、
基本手当の支給額が支給調整となります。
また、4.5時間働いた日は、給付日数がカウントダウンされずに、
繰り延べになります。

＞この働き方はどうでしょうか？
3時間の日は、カウントダウンが進んでしまうので、
それをどう考えるか？ですね。

一番まずいことは、不申告だと雇用保険法の規定に拠り、
基本手当は、３倍返しなので、3Hの日を不申告とした場合、
かなり痛いことになるでしょうね。

Ｂのみでだと、週4日労働で、+3日は基本手当。
で、90日なら30週間(7ヶ月弱)。
Ａのみだと、週3日労働、週3日は支給調整、＋4日は基本手当。
で、90日なら13週間(3ヶ月)。

Answer 3

トータル２０時間以内・・・