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「忌引休暇」という制度があり、かつ、それが「有給」であると規定されていれば、法違反の疑いがあります 忌引きで休んだとしても、法定の年次有給休暇を取った場合を除いて、「有給の忌引休暇」が制度上なければ、違反の指摘は難しいです
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