有給休暇について質問です。 怪我で暫く休む必要があったので、有給を使う事にしました。

Question

有給休暇について質問です。

怪我で暫く休む必要があったので、有給を使う事にしました。ただ診断書を求められたので、それは業務命令としてか？と聞いた所、そうだと言われたので、診断書とそれに掛かった費用等の領収書を送った所、領収書のお金は支払えないと言われました。

業務命令として必要だとの事で言わて、メールにもその旨が書いてある事を伝えた所、自分とその時に話をした担当は、まだ新人で、よくわかってなくて、そう答えただけだとか、うやむやな感じにさせて、終わりにさせようとしています。

泣き寝入りしかないのでしょうか？

法律的に詳しい方、また自分の様な状況になって、乗り越えた方等いらっしゃったら、その方のみ回答お願いします。

Answer 1

普通は有給休暇だったら診断書不要ではないかと思いますが、長引くのでしょうか？
欠勤では虚偽ではないとの証明で出すように言われるところもありますが、診断書は実費だと思います。
費用は負担となるか確認されておけば良かったですね。

Answer 2

基本的に診断書は自腹ですよ。

ただ、有給にするならそもそも診断書要らないですけどね。

Answer 3

年休での対応なら診断書は不要と思うのですが。ただ業務命令との事、であれば年休扱いではないのでは？

Answer 4

診断書を求められた時に、
費用については話してないんですか？

それ次第です。