【至急】 弁護士ドットコムに相談投稿をしましたが、なかなか回答がいただけないので、こちらでも相談させていただきます…。

Question

【至急】

弁護士ドットコムに相談投稿をしましたが、なかなか回答がいただけないので、こちらでも相談させていただきます…。コロナ禍直前(2020.2)に今の会社に入社し、コロナで業績不振(国からの助成金有)だからと全体朝礼で一方的に賞与(ボーナス)が全カットを社長が宣言。
どうしても必要なら相談受けます、と言ってはいたものの、その頃は入社したてで、他の方々(先輩、上司)も何も言わなかったため受け入れるしかありませんでした。
(通常、夏期と冬期の年2回あるはずでした…。)
その代わりと言って、年末に寸志をいただきました。
そして入社して3年半、昨年12月と今年7月に満額ではないものの冬夏2回の支給がようやく行われました。

その他も多々不満やストレスがあり、体調を崩すことが多いため、今年の冬の賞与(恐らく12月？)をもらってから(あるか分かりませんが…)年末年始の休み前に退職届を出す予定です。
年度末までには退職し引越しも考えているため、満額とはいかなくても未払い分を支給していただきたいのですが、コロナ禍の業績不振が原因の未払いの賞与は請求すれば支払ってもらえるものなのでしょうか？

その場合、会社(社長)に直接言うのか、それとも、労基に先に相談してからなのかも教えていただけると助かります。

Answer 1

就業規則や労働契約で「夏季に◯カ月分、冬季に◯カ月分支給する」など、支給条件が決められていましたか？

ボーナスの支給は義務付けられているものではないので、支払われなくても違法などにはならないので難しいと思います。（"賃金"のカットは違法です）
上記のような明記があれば可能性はありますが、併せて「業績不振や労働者の勤務成績の悪化により、ボーナスの一部をカットすることがある」などの不支給条件が設けられており、条件に当てはまる場合は支給されなくても問題にはなりません。

Answer 2

皆さん言われてるように賞与は利益を分配する意味合いですから利益が無い場合は支給され無い場合も有りますから請求は難しいと思います。

Answer 3

会社の給与規定はどうなってますか？業績不振の場合は賞与がカットされる。になっていなければ未払分の請求が可能だと思います。会社に直接言って払う予定が無いのであれば労基に申し出るといいと思います。会社とのやり取りを録音すると証拠が残るのでお勧めです。

Answer 4

就業規則または賃金規定を確認してください。ほとんどの会社においては、賞与について「業績等の事情によっては支給しないことがある」となっていると思います。

そもそも賞与は法律で義務付けられたものではなく、払わないこともあり得るため「未払い」という考え方自体が誤りですし、請求も出来ません。