解決済み
未経験でIT企業への内定を頂きこちらも了承はしたんですが、研修がコールセンターへ出向して働きながらITの勉強を行うとのことで、現在コールセンターの出向先を探している最中です。ただ、後になってから知り合い伝にもっと好条件な場所で働けることになり、IT企業の方を辞退したいと思うのですが、こういう場合は辞めた場合違約金などは発生するでしょうか? IT企業の書類にはサインしてしまっていますし、出向先の企業はこれから何社か面接を受けることになっているのですが。
質問への補足で、予定されている面接が2件ほどあるのですが、受ける前に辞めることを伝えた方がいいのか、受けてから仮に受かったとしてもそれごと辞退した方がいいのかどっちの方がいいでしょうか?
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内定辞退は承諾書を提出していようが、いつでも出来ます。 日本には憲法第22条一項により職業選択の自由がありますので、行きたくない会社に入社させられる事はありません。 よく損害賠償と言いますが、日本では内定辞退を理由にした賠償責任を裁判で認められた事はありません。 もし、賠償が認められるとすれば、貴方を海外研修に出す為に、飛行機代や滞在費に多額を要したのに、全くの無駄になった等、特別な事情が必要です。 ちなみに、受け入れる為にコストがかかった場合であっても、パソコンや机、椅子等の事務用品は貴方以外にも使用が出来る物であり、会社側に実損が出てはいない事になります。 また、受け入れ準備に社員が動いた場合であっても、そもそもその社員には月給が支払われており、同じように実損はありません。 民法により約束した事(契約)を守らなければならないと定められており、破ると債務不履行責任が発生し、損害賠償の問題になります。 ただ、民法より上位の憲法により職業選択の自由が認められておりますので、内定辞退をしてもいいのです。
違約金はないです。
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