3年ほど前からフレックス制度の会社ですが、基準の時刻が9-18時（コアタイムは11-15時）です。以前は9-18時定時で…

Question

3年ほど前からフレックス制度の会社ですが、基準の時刻が9-18時（コアタイムは11-15時）です。以前は9-18時定時でした。育児期社員でも、要介護or高齢で体が弱い（実・義）両親と同居しているわけでもないのに、9時20分頃に出社する同僚（30代独身）にモヤっとします。

その人の言い分だと、朝弱いし急ぐのも嫌いだから、とのことです。9時までの出社を義務付けられたくないようです。

ちなみにその方、今の会社が3社目で、今の会社に来てからは毎年異動しています。

他に育児や介護などの事情がなく9時過ぎ出社になっている人はいないので（むしろ7時台など早めに来ている人が多い）、フレックスとはいえモヤっとします。
育児期社員とかでも基本は8時台に来ています。ごくたまに9時を数分過ぎるくらいです。

基本早めに着くようにしなさい、と親から厳しく言われて育ったことも要因としてあるんだと思いますが、それでも私は心が狭いのでしょうか？

Answer 1

フレックスタイム制は通勤ラッシュを避けたりする事も目的の一つということもありますので会社から指導がなければ自由でしょう

それに全員が８時だと御社の勤務時間の18時頃には誰もいなくなってしまう可能性が出ます
遅くずらす人も必要ですよ

Answer 2

会社がOKならOkでしょう
気にしなくていいとおもいますよ！