大手企業転職時の引き継ぎ書について 転職予定のものです。 大手勤務です。色々不満が重なって耐えきれないため転職す…

Question

大手企業転職時の引き継ぎ書について

転職予定のものです。
大手勤務です。色々不満が重なって耐えきれないため転職するのですが、引き継ぎ書って実際必要なんですかね。転職を申し出る前から引き継ぎ書は作成していましたが、この時代の大手企業で一般職が担当する業務が属人化しているはずもなく、私が入社する前からマニュアルが存在しています。もちろん、業務に変更がある度に私がそのマニュアルを改訂してきました。

私が中途半端に手をつけた仕事で納期が迫っているものであれば引継も必要でしょうが、そうじゃない業務の引き継ぎ書を作成して渡す必要ってあるのでしょうか。入社時に前任者が作成した引き継ぎ書を使って業務を進めたと言う話も聞いたことがないです笑

上記のことを踏まえると、
嫌がらせで作らせているとしか思えないのですが、引き継ぎ書ができていても直前まで苦労して作った振りをしたほうが良かったりしますかね。

Answer 1

自分のスキルアップために引継ぎ書（業務の手順書）を作る、と言う
考えは如何でしょうか。

業務分析と文書化の訓練です。引き継ぎ書作成と言う名目で、業務時間
を使って自分のスキルアップが図れます。

＞引き継ぎ書って実際必要なんですかね。

＞入社時に前任者が作成した引き継ぎ書を使って業務を進めたと
＞言う話も聞いたことがないです

こう言う意識があるなら、スキルアップ目的で自分の満足のいく物を
作ってください。出来上がったものが他者を満足させるかさせないか
その責任は負いませんね。

Answer 2

時間があれば作っておいた方が親切ですよね。
私なら、私の工夫してきたポイントも入れて、引継書を作りますね。
少しでも爪痕残してやめたいので。