理不尽な残業規制枠に入れられてしまい、全てのやる気を失せつつある派遣です。残業をまったくさせてもらえなく8万ちかく給料減…

Question

理不尽な残業規制枠に入れられてしまい、全てのやる気を失せつつある派遣です。残業をまったくさせてもらえなく8万ちかく給料減。有給も平均賃金なので影響大です。
そのせいで・当日納期がおわれば後はもう知らね〜と頑張らなくなった。頑張るのがアホくさい。

・定時で帰りたいと残業できる奴が言うから代わりに残ってと言われムカついて即答『嫌』

・喋るのが面倒になる。返答も簡潔。終業チャイムとともにさっさと帰る。

・なにも悪くない社員に八つ当たり。

・帰り道、無性に悔しくなり涙が出る。

・家に帰ってもイライラする。

・やり方教えてあげてと言われても社員が教えればと拒否る。

・実習生なんてさっさと国に帰れと思ってしまう。

辞めどきですかね？

よく考えたらリーマンショック前頃に派遣で入り、その後、呼び戻しで派遣→アルバイト→契約社員→派遣でここまできてしまいましたが、今思うとこの派遣先で働いているのが最大の過ちでした。

始めの頃は良かったんです。社員もパートさんもいい人達ばかりで。辞めても結局戻ってしまうくらい。
今や仲の良かったパートさんも全員いなくなり、技能実習生や外人派遣ばかり。若手社員も辞めていったり転職を真剣に考えている社員も数名。

気になる会社の求人も今まであったのに居心地がよく（派遣だけど今のチーム内では社員より古株）ズルズルと来てしまいました。気がついたら44歳です(泣)
結婚願望もないので正社員は無理でもせめて直雇用のパートや契約で落ちついた方が安心でしょうか。
しかし派遣は大量にあるのに直雇用の求人はいつも同じところばかりです。

Answer 1

やめ時です。
早いところ手に職な派遣先に変わるか、正社員にチャレンジしてください。
今は手に職的な仕事なんでしょうか？
今の仕事が他社で役に立つなら就職先はたくさんあます。
年齢なんて関係ないですよ。
その職を極めた人が勝ちですよ！今からでも大丈夫。

Answer 2

まあ、変わりはいくらでもいるだろうし、待遇の良い派遣先見つけて辞めても良いと思う。

Answer 3

辞め時ですね。周囲の人も安心するでしょう。