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新しい仕事場で、社会保険に加入してたのですが、あまりにも高いので、すぐに店長に言い働く日を減らして貰ったのですが、2ヶ月…

新しい仕事場で、社会保険に加入してたのですが、あまりにも高いので、すぐに店長に言い働く日を減らして貰ったのですが、2ヶ月たっても加入されまままです。私は今体調を崩しており入院していて、仕事を1ヶ月以上休んでいます、仕事場からの連絡で、まだ社会保険に加入したままなので、保険料金が発生してるので払って欲しいと言われました、私は社会保険解約をお願いしていたのに未だにそのまま加入したままにされて、働いてもいないのに保険料を払うのは嫌なのですが、払わなければいけないのでしょうかぁ？私は凄くムカついています

職場の悩み

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meg********さん

2023/09/28

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回答（1件）

別の角度からの回答になりますが社保のいいところは健康保険だと傷病手当金があり給料の６割程度はもらえます。医師の診断などが必要ですが、それはどうされましたか？せっかく社保なのですからしっかり傷病手当金をもらいましょう後、社保解約ですが社保を任意で解約するというもはできず雇用条件を変更することで社保加入条件を満たさない契約変更なら脱退となります。単に休んだ、単にシフトを今月へらしただけでは社保は脱退にならないです多分ですが〇時間はたらけば社保加入といわれその契約でお願いしますと一旦加入したのでしょうその後、やっぱり社保高いから抜けます。シフトへらしてください店長はわかったへらしますとしただけなのでしょうだから雇用契約は社保加入条件のまま単にシフトが少なくなっているだけのような気がしますこの場合ですが会社に〇日から労働条件を変更したのだから社保は抜けているはずです。訂正してください。と強くでるくらいですね。ただ、最初に回答したように入院しているなら傷病手当金もらえますし入院しているのに保険証の切替はかなり面倒ですから傷病手当金をもらう前提で社保料をはらったらと思いますけど
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jta********さん
2023/09/29
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