心療内科診断で、休職中です。勤務している時に子どもを流せ（中絶しろ）子どもを産んだら仕事を辞めろ。夜勤ができないならクビ…

Question

心療内科診断で、休職中です。勤務している時に子どもを流せ（中絶しろ）子どもを産んだら仕事を辞めろ。夜勤ができないならクビだぞ。まだまだたくさんありますが、結婚後プライベートでの中傷や業務上無視されたり色々されて職場で倒れた事もあるほど精神的に病んでしまい、心臓部に異常が出ました。

心療内科では、状態が悪く、職場からの切り離しを診断され、診断書にもその旨を書いてもらいましたが、切り離しをしてもらえません。
切り離しができないのが普通ですか？

Answer 1

会社の安全配慮義務違反です。
会社は職員に病気やケガが発生しないよう職場環境に配慮する義務があります。法律で決まっています。1度発生した以上は再発防止のため部署異動させるのが普通です。
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会社が動いてくれない以上は、県の労働基準監督署（労働局）に相談するしかないです。証拠（録音、なければいつ誰に何を言われたかメモを書き起こす）を持っていくと話が早いです。
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ていうか自分なら慰謝料請求の裁判を起こしますね。通院の費用、それと本来元気に働いていた状態と比べて現在目減りした差額を請求します。あとパワハラの精神的苦痛も。それほど会社の対応はひどいと思います。

Answer 2

弁護士を立てるといえば対応してもらえます。

Answer 3

そんな職場早く辞めましょう