アルバイトの面接の合否に関する質問です。 先日、とあるパン屋の

Question

アルバイトに応募し、面接を受けてきました。まだオープンしておらず、オープンスタッフの募集に応募した形です。10/10までに回答をメールですると言っていただきました。まだ10/10までは日がありますから、連絡がないのも無理はないと思います。しかし、アルバイトの合否はおおよそ1週間で出ると体感感じているため、現時点で連絡がないのは不採用なのかなと思ってしまっています。どうなのでしょうか。以下に、面接時の様子を覚えている範囲で書きます。

まずは、面接官の方が履歴書を読んでいる間に、出勤に関するアンケート(というより質問状)を回答しました。その後、応募した理由やどれくらい働けるか、現在はどのようなバイトをしているかなどを聞かれました。その後、そのお店の今後の展望について説明をいただいた後に、私個人が今後どうなりたいか質問されました。最後に、会社の事業内容やお店の詳しい業務内容の説明、仮に採用された場合の今後のスケジュールなどについて説明を受けた後、私の質問という流れでした。
面接時間については、覚えていません。そこまで長くはなかったと思います。

どうでしょうか。回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

自分もオープニングの経験があります。

日常の面接もそうですが、オープニングの面接の場合は特に、面接が終わっても選考はしません。

面接を受けた側からすれば、面接が終わってから「この子はどうしようかな」と面接官が毎日ウンウン唸って悩んでるイメージなのかもしれませんが、自分は面接が終わったら履歴書はファイルして放置です。何もしません。
最後の面接を終わらせないと、先着順に採用してしまっては、あとから優秀な人が来ても採用できなくなりますからね。
最後の応募者さんの面接が終わって初めて、そこで初めて選考です。
履歴書を並べて条件が良い人から採用していきます。つまり最初に面接した人と最後に面接した人を公平に扱うということです。

10/10までが期限というのは通常なら長いですが、オープニングならまぁ仕方ないでしょうね。
早めに募集を掛けてじっくり応募がくるのを待つつもりなんでしょう。オープニングは「今すぐ人員が必要」ということでもないですから。
一応は期限を切っているなら、それまでは待つしかありません。
その前に確認の電話はしない方が良いです。
「面接を受けたうちの娘がドキドキしていて見ていられない。期限前だがすぐに結果を教えてくれ」という母親からの電話を受けたことがあります。
母親としての気持ちは判るのですが、言ったことを守れない、特別扱いを要求する母親の子を採用しても苦労するだけです。その子は余裕で採用圏内でしたが、その電話で不採用だと伝えました。

まぁ、待つしか無いです。

受かると良いですね！

Answer 2

応募期間中なら、まだあなた以外にも応募がある可能性があるので返事ができません。
なので、応募期間を過ぎているなら、ある程度は決まってくるとは思います。
しかし、チェーン店等では雇ってもすぐ辞める人もいるので、ひとまずオープン前に採用しておき、そこから仕事ができない人のシフトを少しずつ減らして自分から辞める方向に持っていきます。

Answer 3

オープニングなので採用に時間を費やしてる可能性ありますね。合否は1週間以内が一般的です。駆け引きですね。不採用の可能性もあるため予備枠で探されみては？