38歳工場勤務です。酷いパワハラを受けていました。 人格否定や暴言など様々ありましたが、3年前でパワハラの認識が社内で…

Question

38歳工場勤務です。酷いパワハラを受けていました。
人格否定や暴言など様々ありましたが、3年前でパワハラの認識が社内で問題視される前でしたので、時効扱いされました。そのパワハラ上司の所へ異動させられる事になり、一旦は白紙になり別の部署に異動がほぼ決まってましたが、それもなくなり結局はパワハラ上司の所へ異動になります。今の部署の上司に歩みよれ、よろしくお願いしますと前もって言えと言われましたが、被害者が加害者にどう歩み寄ればいいかわかりません。7年働いていて夜勤がなければ総支給238000、手取り19万あるかないかです。38歳で転職するしかないのかと悩んでいます。どうしたらいいですか？

Answer 1

辞めて次の職場に移れば、解決出来ますか？きっと同じだと思います。今、自分を変えてみてはいかがでしょうか？
若いのですから、変えましょう。
殺し合いの中じゃないです。会社の中ですから、一歩踏み出す勇気をもって行動してみてはどうですか？上司にパワハラを伝え、無視されたら職安で全てを話、精神的に病んでいるから病院で診てもらい診断書も書いて貰いましょう。
必ず行って下さい。負けてはだめです。
ファイトですよ！

Answer 2

ｩ─σ(･´ω･｀*)─ﾝ…

逆を言っちゃえば今はもう問題になる訳だから
異動して問題あれば表立って意思表示する事も可能って事ですよね？

一旦切り替えて忘れてやったんだぐらいの勢いで良いと思いますよ
気持ちは大きく、態度は謙虚に
そういう意味で歩み寄り「また宜しくお願いします」と前もって言えって意味だと思いますよ
でもまぁ・・・今の知識を活かせる場所に転職するのもアリだと思います
男性なら社員雇用してくれる会社は普通にあると思いますので

毎週ミーティングやってて
月1は必ずハラスメント系の指導入ってる会社ですら
セクハラもパワハラもありましたから
どんなに指導が義務化されてる会社でもわからない人間は一定数います
その上司がわからない人間だった場合
声をあげれば異動や降格になる可能性もありますよ
私もそれが理由で辞めましたけどしばらくしてその人が降格された話を聞きました
もうそういう時代です
今の環境が気に入ってて出来れば働き続けたい
そういう意思があるなら逃げなくても良いと思います
コレを良い機会に新たにって気持ちがあるならそれも良いと思います

Answer 3

ここに質問されるくらいですから、だいぶ病んでおられるようにお見受けさしますが、まわりに協力者も相談者もおられず、そのうえの上司からもその上司に服從を強いられるなら、３８歳とお若いですから、キャリア転職という道もあります。
しかし、やめたら負け、というあなたの主旨でなら、まだ対策はあります。その下で働きたくないということをつたえること。ダメもとです。あなたが勇気をもって、動かないとはじまりませんから。

Answer 4

しがないサラリーマンです。この数年間、その上司の態度はどんな感じでしたか？変わったような気配があればそれに期待するのも手かと思います。そうでなければ転職する良い機会かと思います。仕事は探せばありますし、年齢てきにもまだチャンスはあります。頑張ってください