自主的にサービス残業をする社員がいます。自主的であってもサービス残業は問題だと意見しているのに、会社は具体的な対応をしま…

Question

自主的にサービス残業をする社員がいます。自主的であってもサービス残業は問題だと意見しているのに、会社は具体的な対応をしません。労基に相談したこともありますが、自主的にサビ残をしている人からの証言が得られず、解決しませんでした。

仕事の業績評価の項目に「残業時間の削減」が盛り込まれて以降、出世をしたい社員達が自主的にサービス残業をするようになりました。

そのせいで、適正な業務量の配分、人員配置、人事評価ができなくなっています。

この状況はどうすれば変わるでしょうか？

自主的にサービス残業をしているので証言は得られませんし、証拠も隠されてしまいます。
かと言って、自分も残業をしてまでその現場を抑えることはしたくありません。

Answer 1

それは労基に言っても無駄です。
労働組合を結成して、会社とサービス残業をなくす努力義務について労働協約を結びましょう。
それでもなくならないかもしれませんが、メリットがないので減るはずです。

Answer 2

自主的にサービス残業をするのが、
全てにおいて違法扱いにはならないので、仮に証拠を集めたとしても、労基で解決は難しいでしょう。

解決するには会社が動くしかありません。