介護職のセクハラ被害の対応について

Question

介護職のセクハラ被害の対応について自分の彼女は有料老人ホームで働く介護士で、利用者のジジイから何度もセクハラ(しつこく触ってくる、卑猥な言葉など)を受け、もう許せないということで上司に相談したそうなのですが、その対応として彼女が同じ系列？の老人ホームに移動することになりました。移動先の老人ホームは今の彼女の住んでる場所から50km程離れるので引越しも必要になります。
自分は社会人経験も浅く介護業界の知識も浅いのでよく知らないんですがこういうのは良くあることなんですか？
どう考えてもセクハラするカスが100%悪いのに彼女がそのカスのために引越しまでしなきゃいけない意味がわかんないです。
電車で痴漢とかした場合は秒で警察呼ばれて捕まるのに金払ってる利用者からのセクハラは我慢して職場変えて引っ越しまでしなきゃいけないとかそんな話ありますか？
まじムカつくんで何か自分に出来ることがあったら教えて欲しいです

Answer 1

ハッキリ言って、よくあることです。セクハラもですが、ぶっ叩かれる、蹴られる、髪引っ張られる、ツネラれる、暴言はかれる、なんて、日常茶飯事です。利用者を退去させるのは、多分職員が大怪我とか死ぬとか、料金滞納が３ヶ月以上の時くらいかも。企業の体質が何でも受ける、とかだと場所を変えても同じことが起こると思います。サービス付き高齢者向け住宅なら、比較的まともな人がほとんどですから、その形態の職場に転職する方が良いように思います。

Answer 2

認知症の人は正常な思考ができないのでセクハラみたいなこともしてくるでしょうね。
介護ってのは、そういう人を世話する仕事なんです。
50m離れたところに異動しても、セクハラ爺はいるかどうかわかりませんが、同等の面倒くさい爺婆はきっといますよ…

というか、50kmも離れた施設に異動させるってことは普通はありません。
「50kmも離れた所に異動するくらいなら、うちの会社は辞めて、近くの老人施設に再就職した方がいいだろ？」ってことなんだと思います。つまり、半分、退職勧告みたいなもんです。
でも、辞めないで、引っ越しまでして本当に異動を受け入れるんですね…
彼女の方から異動を希望したんですかね…？
何故そこまで今の会社に拘るのか…。

貴方に出来ることは、「もうその会社辞めて、近くのとこに就職すれば？」ってアドバイスしてあげることです

Answer 3

介護職の彼女と付き合っていた時、
彼女が利用者にかわいい～と言われ、エレベーター内で抱きつかれた事があります。
入浴も指名みたいに、されそうになってたみたいで、流石にキレました。
ホーム長と話をして、利用者の家族様とも面談し、警告してもらいました。同じことがあれば、退去していただく旨を説明されたそうです。
社員を守ってくれるところに、自分なら転職薦めます。

Answer 4

多い少ないではなく「実際にある」ということです。

セクハラの種類も様々
「直接体を触られる」「卑猥な言葉を言われる」「入浴介助中とか、やたら嬉しそうにして触られるのを喜ぶ」とかね。

異性じゃなく、同性にもされますよ。
女性のお年寄りは「陰部を見せろ！」と言って掴んできますからね。

デイサービスなんて、ストーカーもいますから。
タクシーで追ってきて、家を特定とかね。
男性スタッフに「抱っこして」と迫る人もいます。

そういう報告があると、目を付けられたスタッフは、対象のお年寄りの介助を外すとか、同性介助にするとか、二人介助にするとか、様々な方法を取ります。
もっと酷いと、施設長に対応して貰うとかね。

家族に報告するかは、施設によって判断が違いますね。
家族にきちんと説明する施設は、「本人に言葉で注意もＯＫ」ですしね。
「退去されると困る」と言う施設は、スタッフがセクハラに遭おうが暴力行為でケガをしようが知らん顔ですよ。

様々な方法を試して、それでもダメなら異動は理解できますが。
異動するくらいなら、転職した方がいいような気がしますけどね。