在宅勤務可の求人に応募した際、面接で在宅勤務時にカメラは常にオンにするルールがあるかを聞いてもいいでしょうか。

Question

在宅勤務可の求人に応募した際、面接で在宅勤務時にカメラは常にオンにするルールがあるかを聞いてもいいでしょうか。そのようなルールがある場合監視されているような気がして嫌なので内定もらったとしても断りたいです。

補足

面接時ではなく、在宅勤務時に常時カメラオンが必須か否かの確認です。

Answer 1

聞くのは自由。というか、気になる事は聞くべきです。
とはいえ・・・面接なのでカメラオンが"当たり前"と企業側は考えている可能性が高く、なかなか希望に沿うような会社は無い気がしますが。
監視ソフト使ってる会社もあるから、それとなく聞いてみると良いかもしれません。例えば、「在宅勤務時の業務管理はどのように行っているか？」みたいに。カメラ(パソコン)の前に居るかどうか監視してる会社もあるんだってさ。

Answer 2

あなたにとっては大事な労働条件なわけですから、聞かないと駄目です。

Answer 3

聞きたければ聞いた方が良いって感じですが
恐らく印象は非常に悪くなるでしょうね
そもそも、在宅勤務のリスクは
キチンと仕事をしている
指定の場所でしているか
管理や把握が難しいのでキチンと仕事をしていれば
監視されようがどちらでも良いと思いますよ
逆に、質問者様が企業側として
同じことを聞かれたらどう思いますか？