同僚Aの行動についての相談です。 同僚は一般社員です。経理、総務、などの部署でもありません。 ▶︎年末調整:同僚Aは…

Question

同僚Aの行動についての相談です。
同僚は一般社員です。経理、総務、などの部署でもありません。
▶︎年末調整:同僚Aは必要な書類を集めるだけの担当です
スタッフミーティングの場所で、「年末調整は当社でやりますか？」
「年末調整を当社でしない場合、他で勤務している会社でやりますか？それとも確定申告を自分でしますか？」
など、根掘り葉掘りききます。これって非常識だと思うのですが、いかがでしょうか？
▶︎残業時間の充当
残業をした職員に対して、振替をする日を提案すると言う形で指定してきます。

他にも、
・仕事でバタバタしている時に、納得のいく返事がもらえるまで、執拗に聞いてくる。
・他の人にはやるなと言ったこと事を、同僚Aは平然とする
・人の書類を勝手に動かす。大切な書類を知らないうちに動かされて、紛失したと思って慌ててしまった。
などなど、色々あります。

同僚Aとどのように仕事をしていけば良いか、ご助言をお願いいたします。

Answer 1

言い方は良くありませんが、発達障害を持っている方なのかなと考えます。
その場合、何度言っても直してくれる見込みはありません。

なので私であれば「そういう人なんだ」と割り切って対応します。
自分以外の誰かが自分と同じ意見を持って動くのを待ちます。

よく言う「空気の読めない」という人よりもっと強いのが発達障害で、極端にいえば言ったことを忘れてしまったり、強いこだわりがあったり、自分が納得できるまで追求することが多いので、「普通じゃない人」とか「病気の人」と自分の中で理解しておく必要があると思います。

そしてそういう人って意外といます。
世間で変わってる人と言われるだけで病院などに行ってないと思うので、自分でも理解できていないでしょう。
結果的にそういう人には「言ったところで」となってしまいます。