年末年始含む育休について 里帰り出産のため現在地元にいます。 12月に旦那のいる関東に戻るのですが戻ってから1ヶ月の育…

Question

年末年始含む育休について

里帰り出産のため現在地元にいます。
12月に旦那のいる関東に戻るのですが戻ってから1ヶ月の育休を取ってもらいます。来週上司といつからいつまで取るのか詳しく話すらしいのですが、軽く話した感じこちら側と会社側で日数の認識の違いがあるそうです。

私たちの認識としては 【30日＋年末年始休み】
会社側 【年末年始を含む30日休み】

私としては年末年始含む30日だとなんだか休みもお金も損をした気分なのですが、実際どうなのでしょうか？
どちらがお得なのでしょうか？？
また同じ30日間なら【年末年始休み＋2,3週間の育休】にした場合はどうなのでしょうか？

第一子なので休みは長い方がいいし、けど給料面で大きな違いが出るなら30日でもしょうがないし…という感じです

Answer 1

１カ月以上前に申し出るのでしたら、会社が期間リクエスト強制することはできません。

またこの手のやりとりは、ダミーでもいいので具体的な日付で質問してください。１２月賞与の社保料免除を受けるなら、ひと月と１日以上必要です。

例：12/21～1/21

１２月社保料免除（実際差し引きされないのは１月給与）を受けるだけでいいなら、12/21～1/20等。なお

> 私たちの認識としては 【30日＋年末年始休み】

と、書いてしまうと、回答者から見て育休は12/1～12/30を希望、続く年末年始は育休しない普通にお休み、と受け取ります。そう書かないで、「年末年始をまたぐ３５日育休します」と書いてください。その期間分の育児休業給付金が出るのですし、具体的な期間に応じて社保料免除が受けられます。最初にもどって、12/22～1/31と申請したもの勝ちです。