仕事を教えない人がいるんですけど、皆はその人を頑張り屋さんだから、と評価しているようなんです。その人は夜遅くまで残ってま…

Question

仕事を教えない人がいるんですけど、皆はその人を頑張り屋さんだから、と評価しているようなんです。その人は夜遅くまで残ってます。私は仕事を教わる立場でしたが、その人のさは自分の領分を離したくない？ような印象を受け、やりづらいです。

これ教えてください、私でもやれませんか？と言いました。それを大丈夫です、と言われるから、私も「この人は自分の領分を守りたいんだな」と感じ、諦めました。

ではなぜ、私は雇われたんだろう？と不思議に思います。今いるメンバーで夜遅くまで残って苦労しながらやりたいなら、新しい人材（私）を雇ったんだろう？と。

私で能力不足で教えられないなら、もっと書類審査で優秀な人を雇えば良かったのに･･･経験者とか、同業各社から転職してくる人を雇うとかすれば良かったのに、と思います。

仕事教えないで抱え込み、苦労してる人が評価されるものなんでしょうか？

能力不足、と言われたわけではないですが、私が悪いのだろうな、と。その人より評価されたいわけではありませんが、仕事を教えないで抱え込む人を周りが「頑張り屋さんだから」と庇う事に対して不満です。

Answer 1

上が宜しくないですねぇ。

そう言った人は何処にでも居ます。
“他人に教える＝仕事を取られる”と“他人に教える＝自分の強味が奪われる”とが有ると思います。
『自分しか出来ない』て居場所を奪われないし、居続ける為の材料にもなる。

でも会社にとっては損失でしかない。
我々従業員は会社存続の為のギアの一つ。
部品ですから劣化も破損もある。
“その人しか”だと他に好感できるギアが無いとなります。
そうした事の無い様にするのが上の役目でも有るんですけどね。

質問の人はアピールが上手いのか、それとも会社の体質に合っているのか。
普通なら、そんな事はさせませんよ。

Answer 2

周りの人は状況を理解していながらも、波風立てたくないのでは？
その頑張り屋さん（笑）も、実情は存じ上げませんが、第三者から見れば幼稚なことをしているように見えます。少なくとも本当の意味で仕事ができるとは思えません。

我慢できなければ、上の人にさらに相談するか、転職を検討されても良いと思います。