運送業の歩合減額についての質問です。 運送業でチャーター便を担当しております。 今年の4月までは、チャーター1日一本…

Question

運送業の歩合減額についての質問です。
運送業でチャーター便を担当しております。
今年の4月までは、チャーター1日一本9000円の歩合を頂いていました。当社には、支店が複数あり、別支店では、同じ内容のチャーター便にて歩合3000円、
他支店では、10000円の歩合で、支店により差がありました。

突然会社から、安い支店の3000円に歩合を統一する為、9000円から減額して3000円に変更すると支店長を通し口頭で言い渡されました。

勿論、それは困る、反対だし減額するにも現状の三分の一は酷いと支店長には伝えましたが、会社の方針だから、覆る事は無いと言われ、次月からチャーター1日一本3000円に変更されました。

そもそもチャーター便を担当するにあたり、書面での通達も無かったし、今回の減額も支店長を通し口頭で一方的に伝えられて、私本人も合意しておりません。
仕方無いや…と思っていましたが、
毎月給料明細を見てガッカリして
仕事にも意欲的になれないし、何かあれば安い手当で…と思ってしまいます。
会社に異議申し立てをした場合、
歩合をもとに戻す事は可能でしょうか。
また、仕事上会社からの圧力で業務内容を変えられたり、部署異動等させられる事が怖くてなかなか言い出せません。

このような場合
どのような行動をすれば良いでしょうか？
出来れば9000円歩合に戻して欲しいし、百歩譲っても5000円は死守して貰いたい。
勿論同一業務、同一賃金だし、
他の支店の仲間も歩合が上がれば本望です。

ご回答お願いいたします。

Answer 1

複数の支店があるけど組合はないという感じでしょうか？

それならば個人でどうこう言ったところで質問者様が仰っている「同一業務、同一賃金」がブーメランで返ってくるだけのように思います。

もちろん徹底抗戦も可能ではありますが、組合がない以上は外部の組合や法律家を入れる必要があり、その方向で行けば結果はどうであれ間違いなく腫れ物扱いされ会社には居づらくなりますよね。
仮に徹底抗戦をして歩合が元に戻ったとしてもそういう事情で会社を辞めざるを得ない状況になった際には普通に辞めた方に比べて同業他社への転職が難しい状況になる覚悟も必要です。
横の繋がりが太い業界ですので組合がないようなレベル帯の会社では面接に行った会社から前会社に「あの人なんで辞めたの？」「給料に文句があったみたいで暴れまくって居心地悪くなって辞めたんですかね〜」なんてやり取りするのは普通でそう言われたら「この人は面倒そうだから採用やめとこ」ってなっちゃうんですよね。
面接に行くのが大手だったり会社同士に一切の付き合いがなくて直接そうはならなくても大体運転手ってのはどこかで繋がっているので運転手の繋がりでそういう情報はすぐに耳に入りますからね。
仮にそういうことが一切なく無事に入社出来たとしても、これまた運転手の繋がりによりそういった過去を持つ人間だという話しは新しく入った会社の中でもすぐに広がっちゃいますからね。
むしろ運転手なんて面白おかしく尾鰭つけて話しを大きくしますのでこっちの方が面倒です。

何より会社内で味方を作ろうにも元々歩合が3000円だった別支店の人間からすると「自分らの歩合が高い時はこっちに手を差し伸べなかったくせに都合良すぎ」「まぁ歩合が上がるならラッキーだけど勝手にやってくれ」となり会社内ですら徹底抗戦に非協力的な人間がいる状況もよろしくないですよね。

上で書いたように仮に辞めることになった後のことまで考えると抗議のしすぎは今後に影響しますし、そこまでの覚悟がないならこれ以上の抗議は辞めて大人しく転職を考えた方が良いと個人的には思います。
もちろん簡単に転職は出来ないでしょうし、歩合が元通りとまではいかなくても少しでも上がって欲しいという気持ちは十分に分かるんですけど、現実問題として戦ってやる！は損をする未来しか見えません。

Answer 2

3000円でやってる奴らより稼げば文句言えますよ、同じくらいの貢献度……だと難しいですが、相応の対価の価値をあげるしか無いと思います……もしくは関係者全員でデモや抗議するか、ですね。

Answer 3

非常に厳しい状況にお困りのようで、お気持ちはよく理解できます。あなたが感じている不満と不安は、十分に正当です。

まず、会社内で正式に異動申し立てを行うことを考えてみてください。書面で申し立てると証拠になります。
また、希望する歩合の理由を明確に伝え、具体的な数字も提示すると良いでしょう。歩合が下がったことによる収入減や生活への影響、業務内容と報酬の不均衡など具体的な理由を伝えましょう。

会社側もその主張を無視できないでしょう。ただ、「会社からの圧力で業務内容を変えられたり、部署異動等させられる」ことを恐れているなら、労働者の権利を守るための支援団体や専門家に相談してみては如何でしょうか。その上で、適切な行動方針を決めると良いと思います。

ついた結果はなかなか予測できませんが、あなたの価値はこの歩合制度以上であることを忘れないでください。あなたの努力と才能が評価されますように、願っています。
※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性を保証するものではありません。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。