【中退共・退職金・会社継承で大変困っています。】 お知恵貸してください。 オーナー社長と私（同会社勤続28年・社…

Question

【中退共・退職金・会社継承で大変困っています。】
お知恵貸してください。

オーナー社長と私（同会社勤続28年・社長とは他人）とパートタイマー数名の会社です。店舗と工場があり、店舗は私が仕切って月～土まで営業しています。
社長は工場で月曜のみパートの方と作業し、あとは何もしていません。
経理もここ5年は私がしています。

会社の引継ぎを入社時から言われており、私もやる気になっていたのですが、代替わりの過程で問題が発生してしまいました。

私が従業員から取締役になるにあたって、一旦退社扱いになり中退共の退職金を貰うことになりました。
その同時期に車を購入していて社長からは『車代とこづかいにはなる』と言われましたが特に金額までは聞きませんでした。それから10日後『この前の発言は一旦なし。会社継承の株譲渡のお金にする』と言われました。私は退職金はおいくらなんですか？と聞いたら《250万円》といわれました。確認すると、約7年前からしか中退共に掛けておらずびっくりしました。入社時、社長と退職金の話もし、現実的に退職金〇千万という金額まで言われたのに250万…しかも会社継承の為に250万渡さなければならないなんて…もし今わたしが病になったら退職金0ですか…こんなに会社に尽くしてきたのに。

もし、今の金額のまま入社時に掛けていたら
250万と別で約800万円があるはずが0の状態です。

市役所と中退共と事業継承ネットワークなど、相談しましたがどこも《退職金は任意・弁護士依頼するしかない》みたいなことを言われます。私は今まで社長が気持ちよく継承してくれる様、仕事とは別で気を使って支えてきました。こんなの納得できません。
このご時世、会社の経営も税理士の方に安心してもらっている状況なのに、社長に中退共加入時期を問い詰めても『それ言われたら痛いとこだけど…』としか言ってもらえません。
かといって、事業継承のタイミングで社長と揉めたくない。

提案やアドバイスお願いします。

Answer 1

事業継承の様態が不明で、０になる理屈がわかりません。

取締役になるのをけってでも、退職金規定で算出する額を支払えとの民事訴訟をするしかないと思われます。