待遇・福利厚生のところに産休育休について記載がない仕事は、取得できないのでしょうか？ 無知ですみません、教えてください…

Question

待遇・福利厚生のところに産休育休について記載がない仕事は、取得できないのでしょうか？

無知ですみません、教えてください。

今専業主婦で子育て中なのですが、幼稚園にも入ったので仕事を探しています。
パートではなく、正社員で探しています。
今条件に合って応募しようとしてる会社が、
色々待遇は良さそうなのに産休育休について記載がありません。

その場合は、もし今後妊娠したら辞めるしかないのでしょうか？

それとも、国の制度として◯年働いたら産休育休は強制的に取れる、のでしょうか？

妊活中ではないのですが、数年先に2人目を考えています。
教えてください。

Answer 1

会社の規定がどうであろうとも
国の法律で産前６週～産後１年間は
育休・産休として保障されています
勤続期間は関係ありませんので
入社日の翌日からでも取得可能です

むしろ時差出勤とか時短勤務などの
復帰後の制度がどこまで整っているのかが
気になるところですね
これはその会社に聞いてみないと分からないです

Answer 2

勤続年数に関わらず、産前産後休暇は強制的に取れます。
ぎゃくにその期間に働かせる場合は正当な理由が必要です。
育児休暇は会社の規定によりますが、入社半年後からとれるところが多いイメージです。

Answer 3

産休・育休は、有給休暇に分類されますので、
待遇・福利厚生の欄に記載がないのかもしれません。
疑問点は問合せして、良い条件ならラッキーですね。
マッチすると良いですね。