名古屋のカフェでアルバイトをしている大学生です。 名古屋の最低賃金が10月から1027円になったそうですが、 私のバイ…

Question

名古屋のカフェでアルバイトをしている大学生です。

名古屋の最低賃金が10月から1027円になったそうですが、
私のバイト先は時給1000円のままです。また、今年9月までは土日に出勤をすると休日手当で時給が100円アップしていたのですが、9月からは従業員に何も言わずに50円アップに減らされており、11月からは休日手当が貰えていません。（給与明細を見たところ、土日に出勤しているのにも関わらず休日労働時間を0にされており、休日手当も0円でした。）

これらは法的に問題は無いのでしょうか？

また、もし法的に問題があった場合アルバイトの立場から何か出来ることはあるのでしょうか？

Answer 1

勝手に給与を減らすことはできません。問題だらけです。

証拠を揃えて労働基準監督署に相談してください。未払い給与の請求をするように言われるはずです。請求すれば足りない分は取り戻せることでしょう。

Answer 2

とりあえず店長に苦情ですよ(^。^;)

Answer 3

あなただけでなく、他のスタッフも一緒に
店長などの責任者へ申し出ましょう。

あなただけで申し出ると、確認しとくね～と言って
放置される可能性もあります。
最低時給を下回っていたら違法状態ですから、
労基へ報告することと、
申し出たうえで次回の給料支払いに
是正されていない場合は
スタッフ全員でボイコットするくらいの
明確な行動を伝えておいたほうが良いでしょう。

休日手当てについては雇用契約書の記載が
どうなっているのかによりますが、
雇用契約書の更新なしで勝手に
下げられていたということが証明できるなら
労基に伝えておきましょう。

Answer 4

契約次第ですね
どういうあれで上がったのか分かりませんから、貴方がやれることは最低賃金の云々だけです

会社の規模にもよりますので、とりあえず明細の時給を示して話してみては？

あと、休日手当って本来は法定休日に働いたら、というものなので、そことどのように契約してるかですかね

とりあえず責任者と話すべきことかと

例えばオープニングスタッフは時給高いですけど、それが永続する会社はあまり見たことなくて、大抵数ヶ月で他の人と変わらない額になる契約もあります

あなたの言い分をすべて信じれば違法ですけど、
抜け道がないわけでもないという感じです

とりあえず明細から算出して、時給が上がってないならそれだけはその情報だけでも違法になります

貴方がやることは店長との話し合いですね