製造業の工場での有給休暇者が集中。 製造業の工場の現場で職長をしています。 製品の組立部門で比較的力のいらない作業が…

Question

製造業の工場での有給休暇者が集中。
製造業の工場の現場で職長をしています。
製品の組立部門で比較的力のいらない作業が多いため社員、契約社員、派遣社員と全体的に女性が多い職場になっています。派遣社員は外国人が多いです。
お子さんの学校行事等があると有給休暇者が同じ日に集中し現場が回らなくなってしまいます。
男女平等、男の育児参加等々で昨今いろいろ言われておりますが、やはりまだまだそういうときは女性(奥さん)が仕事を休みにするのかなと感じています。
女性が多い職場でそれはある程度仕方がないのですが、そういった休暇者集中で生産が滞った場合は皆さんの職場ではどのようにしていますか?
製造業の工場現場に従事する方のみの回答でお願いします。
デスクワークの方とは環境が全く違うためあまり回答が参考にならないかもしれませんので。
私も自社で、間接部門経験あり、現場と間接部門のデスクワーク職の時では同僚休暇時の負担が全く違います。
現場はノルマがあり遅れたら残業休日出勤でデスクワークは自分が頑張れば休んで滞った仕事の取り返しが容易です。

Answer 1

班長やってます。
ウチの職場も派遣は主に外国人労働者です、日本人もいますが、比率は外国人の方が多いです。

確かに子供の病気や怪我、学校の行事が重なると、ガクンと稼働率が落ちます。

普段、班長の仕事はデスクワークが主ですが、やむ得ず、休みが多い時は、自ら作業にあたる時もあります。

また、他部署からの応援も依頼する時ありますね。
当然、やったことのないことをしてもらうわけですから、簡単な作業のみお願いしてます、不良出されても困りますから。

それでも回らない場合は、3交代なので昼間は稼働せず、夕方から稼働させる時もあります。