有給・有休 社員は有給、パートは有休。 パートは休んだら一銭も入りません。 そのうえ、勝手に上司が決めた有休に従…

Question

有給・有休
社員は有給、パートは有休。
パートは休んだら一銭も入りません。
そのうえ、勝手に上司が決めた有休に従って休まなければいけません。
これって問題ないのでしょうか？

Answer 1

世間一般的には、年次有給休暇のことを、有給休暇と認識されています。
その省略で、有給も有休も年休も使われることがあるのでどれも同じ意味と解釈されることが多いと思いますが、
有給だけは、単に給料が発生するという意味で有給と使われる使い方もあるので注意が必要になります。

なので、有休とは、せけんでは、有給休暇のことですけど、

御社では、有給休暇のことを、有給と呼び、ただの休暇のことを有休と呼んでいるということでしょうか。

御社の特殊事情で、有休は有給休暇ではないということなので、
後は運用方法に法的問題がなければンも問題ないですよ。

ただのシフト組んで休みがそこに来てるだけとかであれば、問題ないような感じですね。
正しく、法的な年次有給休暇を使う権利を持っているパートさんが、使用を申請して、正しく使える日をしてい休んだのに、無給であれば違法となります。

Answer 2

パートは有休。
パートは休んだら一銭も入りません。

それただの欠勤や、、、