年収交渉について 初めて転職を行い、なんとか1社から内定を頂きました。ただ転職が本当にやりたいことをやっていきたい気持ち…

Question

年収交渉について
初めて転職を行い、なんとか1社から内定を頂きました。ただ転職が本当にやりたいことをやっていきたい気持ちが強く年収の低い販売職を選びました。なので年収交渉でなんとか少し年収を上げられたらなと考えておりますが、何か上手く伝える方法はありますか？

現状は額面25〜26万ボーナス無しインセンあり、転職先は24万〜スタートボーナス若干あり。出来たら現状とほぼ同じか➕1〜2万頂きボーナスも頂けたら嬉しいなと思っています。
ESには年収欄が無く、履歴書に記載するのがつらく、面接でも伝えられず、他社を受けている兼ね合いでいま内定後の返事待ちをしていただいています。内定承諾前にメールにてお伝えしたいなと考えております。

是非詳しい方アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

人事部長 コンサル経験有の者です。
これまで何百人、対応してきました。

年収交渉については気を付けないと、不採用となる可能性のある
危険なものです。

ヘッドハンティングかそれに類するものであれば年収交渉もアリですが、
何となく質問を見る限りそうでもないと思います。

その場合、年収交渉に入りだした時点でかなりマイナスの印象となります。

「まだ成果も出していないのに何を言っているんだ。
成果出してから言ってくれ。」 と思うのが会社側の本音です。

営業職・販売職の場合、特にそう思います。
前の職場で活躍していようが、たくさんもらっていようが
基本ゼロスタート。
給与はあとからついてくる。
それが私の考えでもあり、企業側が思うことです。

Answer 2

そうですね。まだ内定が出ていない段階なら交渉可能です。ただメールだと失礼に当たりますので、来社するかさいていでも電話でお話した方がいいですね。

話の持っていき方としては、ごめんなさい。実はもう一社から内定もらっているんですが、給料が◯◯円なんです。
私としては是非とも御社に入社したいと思っているのですが、何とか同額頂けませんかね？このままだと給料のいい他社に行くことになってしまいます。

交渉する際は、あくまでも強気で挑んで下さい。成功をお祈りしております！

Answer 3

え？その販売職ではあなた新人でしょ？経験ゼロでうよね？
それなら交渉なんかすべきではないです。
なぜなら自分が学ぶための仕事であると考えるから。

交渉なんかして落とされる場合もあるとおもいますよ、身の程知らず、と思われて。

初めは言われ価格でとにかくOKだすべきです。あなたのしたい仕事なら。
そしてとにかくそこで業績、成績を上げて、１年後、 ２年後に 交渉をするのがまともではないでしょうか。

相手も貴方がどれだけ仕事ができる人なのかもわからないのに、 貴方に言われるままに金出す馬鹿な会社はまずないと思います。

Answer 4

年収交渉は難しいかもしれませんが、慎重にやってみたらいかがでしょうか

参考
転職時の給与・年収交渉はOK？交渉タイミングや事前の準備は？
https://www.rgf-professional.jp/insights/2020-08-salary-negotiation-when-changing-jobs-timing-and-preparation

企業によっては交渉無理な可能性もあります

上記のURL記事でも、基本的に給与交渉は可能だが、成功するとは限らない
と書かれています。

私は最終面接で提示された給与案が、年収30万円下がるため、今はこのくらい貰っているので同程度希望ですと伝えたら、面接で不採用でした(お金の話をしなければ、内定貰える雰囲気でした)