外資、日系・大手、零細・・驚くほど回数は多いです。 零細の社長が言ってました。 大手企業の求職者と話すが、綺麗ごと、抽象論、あるべき論ばかりでね…ご高説を聞かさました。一人じゃあ何もできないくせに・・・こっちあ、これで精一杯やってんだ・・・ 私も社長から詐欺をやれ!と指示されて断ってクビになったり…女房からも怒られて・・・まあ色々ありますよ。 現実を受け入れる。大手・成功体験者も難しいかも。ただ、そこはグッ とこらえて、汗水たらしている社長の顔を思い浮かべて、できる範囲の改善を進めていく。これじゃないでしょうか? 嫌な奴がいないのに辞職はもったいない。
上の人に聞いて貰えなかったというのはどういう状況でしょうか? 労働安全衛生規則第11条第2項を根拠とした権限の付与がなされていないということでしょうか? それとも経営陣から権限付与された上で現場が命令に従わない状況でしょうか?
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