有給休暇５日取得義務の基準日とは？ 教えてください。 有給取得基準日を４月１日に付与するとします。 昨年の６月…

Question

有給休暇５日取得義務の基準日とは？
教えてください。

有給取得基準日を４月１日に付与するとします。
昨年の６月２０日に中途採用された社員の有給取得日は６ｹ月ごの１２月20日だとします。こういった場合６月20日から翌年6月19日の１年の間に５日有給取得しなければならないという事でしょうか？

3月31日までに取得するという事ではないですよね？

Answer 1

１０労働日以上の有給休暇を付与した日から１年間ですから、１２月２０日から翌年１２月１９日までです。
翌年以後も１２月２０日に付与するのであればそれで良いのですが、普通はそうはしませんよね。２年目以後からどうするかという事により違ってきます。
例えば２年目は他の社員と同様に４月１日に１１日与えるという場合はその翌年の３月３１日までに、昨年１２月２０日～翌年３月３１日の月数／１２（小数点あり）×５日を与えれば良い事になります。

Answer 2

二通りの対応が可能で、どちらをとるか就業規則に定めておくことになります。

原則、それぞれ法定の１０日以上付与した日から１年で、それぞれ取得した日をカウントします。2023/12/20～2024/12/19の１年、2024/4/1～2025/3/31の１年、重複期間の取得はどちらの実績にもカウントできます。

例外として、就業規則にダブルトラックの規定をのせ、2023/12/20～2025/3/31の月数案分比例した５日に代わる日数を時季指定義務日数とできます。この規定が就業規則になければ前者での対応でしょう。

Answer 3

付与日から１年です。
4/1付与なら、翌年の3/31まで5日（以上）です。