これってパワハラでしょうか。

Question

これってパワハラでしょうか。営業会社に勤めています。
月の売上を確保するために、上司から
「このA案件、今月数字入れられる？」と聞かれた際に、
「入れられる可能性はありますが、難しいかもしれません。来月の方が妥当です。」
と答えると、

「いや行けるでしょ。入れられるってことで上に報告しとくね。」
と言われ、無理やり今月の見込みとして報告されます。

結果、月末になり入れられなかった時に、
「何で入れられないの？上に入れられるって報告してるんだけど」
と言われ詰められます。

数字が足りなくて怒られることは営業会社であれば分かるのですが、
自分で無理と思って、無理と報告してる案件を無理やり入れさせられ、結果入らないと怒られる。
これは理不尽だと思ってます。

理不尽を通り越して、パワハラに当たるか、皆さんの意見をお聞きしたいです。

Answer 1

パワハラというより、コミュニケーションが取れてないですね。

「このA案件、今月数字入れられる？」と聞かれた際に、「入れられる可能性はあります」と答えれば、「入れられるってことで上に報告しとくね。」と言われるのは当然ですよね。
翌月「『入れられる可能性はあります』と答えたのに、何で入っていないの？」と言われるもの、また当然かと。

「このA案件、今月数字入れられる？」と聞かれた際に、「入りません。なぜならば●●●だからです。」とハッキリ答えるべきだったと思います。
もっと言うと、「●●●という条件がクリアできていれば、入れられますが、それには●●●が必要です。クリアするために、●●さん(上司の名前)に●●●して頂ければ助かります」と上司に対してのヘルプを求めて巻き込んでおいた上で、達成できなかったなら、何も言われなかったと思います。

今後、もうちょっと経験を積んだ方がいいでしょう。

Answer 2

どのような業種、そしてあなたの営業経験年数がわかりませんが。
営業なら当たり前です。
あなたの努力がたりません。
それがパワーハラスメントにあたるのか？判断迷うのなら、
営業やめられたほうが良いでしょう。
部下の売上可能案件だけを企業売上予想だけなら、企業は
立ちいかないでしょう。

Answer 3

場合によれば、パワハラでは無く、不正経理になり犯罪にもなります。

Answer 4

「パワハラ」と感じるなら会社の担当部署か担当部署が無いなら労働基準局あたりに相談したらどうですか。質問御程度なら「激励」と取れなくもないですね。営業であればそれなりの目標があって当然です。その目標を達成する様に指導するのが上司ではないですか？。