育休明けの有給について 産休前までは正社員として月20日間、8時間働いていました。 復帰後は、時短で6時間の予定なの…

Question

育休明けの有給について

産休前までは正社員として月20日間、8時間働いていました。

復帰後は、時短で6時間の予定なのです。
時間給と言われています。①有給を使いたい場合は、1回8時間分の有給なのですか？
それとも時短なので、有給は6時間として計算されますか？

その場合有給を使うのがもったいないので、使わない方が良いのか、、

②なるべく休憩は要らないので、
7時間や8時間勤務の場合、最低とらなくてはいけない休憩はありますか？（管理職のため休憩中も対応しないとならない為）

Answer 1

１）休暇日賃金をどうしはらうか規定した就業規則によります。通常働いた時間分の賃金でしたら、６時間分となります。そのほか、平均賃金とする場合もあります。使う使わないは主さん次第ですが、付与され２年経過すると時効消滅します。

２）６時間以下（６時間ちょうどを含む）は休憩なしでも可能、６時間を超え８時間以下は４５分休憩、８時間超えは１時間休憩と、労基法に定めてあります。ただ育児の短時間制度は、どう制度設計するから雇用主が定めますので、６時間勤務だから休憩なしにしてくれ、とリクエストできるわけではないです。また１に関連して、育児時短の時給制も、正社員時代の給与額をベースにした時給単価を下回るのは、不利益取り扱いになりますので、満たされているかしっかり計算されてください。

Answer 2

時短なら有給は6時間の計算です。

休憩は6〜7.5時間勤務で最低45分、8時間勤務で1時間はとらないといけません。

私の勤務先は5時間から時短勤務できるので今は休憩なし5時間勤務してます。