この度県庁の中途採用に合格しました。 情けない長文の質問でごめんなさい。 合格した県庁から「在職証明書」なるもの…

Question

この度県庁の中途採用に合格しました。
情けない長文の質問でごめんなさい。

合格した県庁から「在職証明書」なるものを、以前に勤めていたところから貰うよう指示されています。県庁指定の様式なのですが、そこには「長期休暇(欠勤)の有・無にマルして下さい」「マルの場合は、理由も書いて下さい」とあります。
今は某企業で元気に働いていて、こちらの証明は問題無いのですが、以前に勤めていたのは銀行で、そこで3か月ほど鬱病で病気休暇しました(_ _)
県庁指定の様式に上記のような記載があれば、銀行の人事課は、確実に長期休暇は有りにマルをして、理由もバッチリ書くと思うのですが、これから働く県庁で、鬱病だったことは正直知られたくありません。
今はすっかり元気に働いていますし、そもそも「在職証明書」は、初任給の計算や、受験資格の確認に使われると思うので、長期休暇の有無を聞く必要があるのかな？とも考えています。

もしかしたら、病気の有無を配属先の検討材料にするのかもしれませんが、やはり、知られたくありません。銀行の場合、そのよう証明書は人事課が原本を保管し、コピーは配属先の課長などに渡されることが多いのですが、たぶん役所もそうだと思うと、その証明書が付いて回るのは嫌です。まっさらの状態で、新しい職場である県庁に行きたいです(_ _)

唯一、期待しているのは、長期休暇の文字の後に(欠勤)というカッコ書きが付いてるので、病気休暇内(90日以内)だったら「有」とは書かれず、90日以上で休職になった場合や、欠勤の場合のみ書かれるのでしょうか？

端的に言うと
1、在職証明書で、長期休暇の有無とその理由を聞く理由は何か？
2、病気休暇は欠勤ではないから、そもそも書かれる心配はない？(長期休暇・欠勤それぞれ書いて下さいという意味に取れる場合もありますが…)

長文失礼しました。
良いお知恵を下さい。

Answer 1

合格おめでとうございます。

1 採用者が、実力を長期にわたって発揮してくれるよう配慮するため（配慮のための基礎資料にする）。

2 質問者さんがご認識のとおり、前々職場が「どのように判断するか」による。

まぁ…気持ちは分かりますが、今は元気に働いるのですから、自信を持ちましょう。

Answer 2

〇そもそも休職等は「経験年数」に入れない運用をしている場合もあるよ。その場合、どの程度を「長期休暇」としているかは不明ですが、少なくとも３ヶ月（1/4年）は、4号俸が3号俸になる等の初任給決定に跳ねるレベルの期間だから、誤魔化したら懲戒免職もの（給与の詐取）。
自分の病歴を伏せたい、というのはわからなくはないが諦めろ、としか言いようがない。

Answer 3

都合の悪いことはなかったことにし、都合の良いところだけにしておきたいことはよくわかりました。

求められている書類を改ざんのしようがないので、提出するしかないですが、出したくないので、今回だけは内定辞退しておけば大丈夫です。