雇用保険・社会保険の手続きを担当されている方に質問です。 数ヶ月前に転職し人事・総務部に所属しております。

Question

雇用保険・社会保険の手続きを担当されている方に質問です。

数ヶ月前に転職し人事・総務部に所属しております。転職するときに職歴詐称すると雇用保険の加入履歴、社会保険の加入履歴の月数でバレちゃいますよって書き込みをよく見かけます。

今回自分が転職後の手続きも自分で担当しましたし、あとから入社した方の手続きも自分が担当しました。
しかしみなさんが言う職歴や加入歴数などは全くわかりませんでした。

これは自分の手続きのやり方が一般的なやり方ではないんですかね…人事なら知りうるやり方があるとのことですが、自分がまだ同じ部署の先輩方に信頼してもらえず、その方法を教えてもらえてないのでしょうか？

前職は小さな会社の人事・総務で、今回は中規模会社の同職なので規模が変わらばわかるかもと少し期待してたのですが…

同じ職務内容の方、経歴ある方…
みなさんはどうでしょう。教えて下さい。

Answer 1

先の回答者さんの回答通りで、詐称が分かるとしたら雇用保険被保険者証や源泉徴収票に記載されている直近の勤務先を偽った場合くらいですね。

詐称を疑って調査するほど暇な民間企業は無いでしょうし、そんな権限も無いです。

Answer 2

雇用保険・社会保険の書類で職歴詐称が見抜けるとかよく言われますが、半分脅し混じりの風説じゃないでしょうか。可能性があるとすれば、①雇用保険被保険者証、②年金手帳、③源泉徴収票くらいですが、
①でわかるのは前職の会社名、あと初めて社会人になって雇用保険に入った時期くらいです。しかも必ずしも被保険者証じゃなくても雇用保険番号は会社に伝えられるので必ず目にするとは限りません。②は手帳自体が廃止されたので最近は持ってない人もいます。（代わりに基礎年金番号通知書を提示してもらいますが社保履歴まではわかりません。）③もせいぜい前職の会社名がわかる程度です。