転職エージェントについて

Question

転職エージェントについてよく転職エージェントに相談して内定がスムーズに決まったと聞きますが、個人的に応募するよりも企業としてはコストが掛かるのにどうしてエージェントを通した方が内定が決まりやすいのでしょうか？

Answer 1

募集内容より高いスペックの応募者を採用したい場合は転職エージェントを使う企業があるようです
また、全く人が集まらないようなブラック企業もエージェントを使って人を集めているようです
まあ、どちらにしても内定がスムーズに決まることが応募者にとって良いこととは限りませんが

Answer 2

受験だと偏差値50以下の人が偏差値60以上の学校に受験しませんが、転職では選考の基準が見えにくいことから、個人募集だと書類選考や面接で落ちそうな人の応募が増えてしまうリスクがあります。
エージェントの顧客は企業側であるため、その辺の交通整理に都合が良いのだと思います。
エージェントの担当者も自分の営業成績のため、応募者側の希望より、受かる可能性のある会社をすすめてきます。
また知名度が低いために応募者が少ない法人顧客系の優良企業だと、エージェントの紹介を頼りにしているところもあると思います。

Answer 3

ポンコツなエージェントは基本何もしてくれませんが、数値目標や成績を上げる為に邁進するエージェントに当たると積極的に動いてくれます。

職歴や自己PRなどを添削してより良い応募書類を作り上げてくれて、更に応募先へプッシュしたり面接にこぎ着けたら人事とやり取りをして交渉をしてくれたりします。

逆にポンコツなエージェントに当たると最悪です。初回面談だけで基本的に放置プレイで何もしてくれません。

経験談です。

Answer 4

転職エージェントを通じて内定が決まりやすい理由はいくつかあります。まず、エージェントは企業の求人情報を詳しく把握しており、応募者のスキルや経験に合った企業を紹介できます。また、エージェントは企業との交渉を代行し、応募者の希望条件を伝える役割も果たします。これにより、企業は適切な人材を効率的に探すことができ、コストを抑えることが可能です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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