パートの有給休暇について質問です。 週３で5時間パート勤務です。

Question

家族経営の有限会社に勤めて2年になります。
欠勤もなく、シフト通りに働いています。人が足りない時は出勤したりしました。今回、転職を考えていて、不思議に思ったことがあり、質問します。

パートでも、半年経てば、有給が貰えるはずなのですが、給料明細に、有給の記載がないので、古くから居るパートさんに聞いた所、ここは、有限会社だから‥と、詳しくは教えてくれませんでした。
多分有給というシステムを無くて当たり前と思っているようです。

退職するにあたり、あるであろう有給を使いたいのですが、書面で有給の日数を教えてくださいと言っても大丈夫でしょうか？
それとも、ありませんと言われるのでしょうか？

言ったことにより、何か嫌がらせされるのが怖いです。

補足

回答ありがとうございます。
補足です。
勤務初日に、振り込み用口座のコピー持ってきてね。と言われて提出し、契約書がある事を知らず、9月になって、こちら渡すの忘れてましたと、雇用契約書を渡されました。
その場合、最初の契約は9月からになるのでしょうか？給料が発生している3月からでしょうか？

Answer 1

退職時に有給休暇を全て消費して退職したい旨を伝えるだけです。
株式会社だろうと有限会社だろうとどんな会社でも雇用契約を交わしている以上有給休暇は発生します。週3日の人だと半年後に5日、1.5年後に6日、2.5年後に6日、3.5年後に8日、、、、付与されています。
なので少なくとも11日か12日は保有されていると思います。（時効は2年なのでそれ以前は消滅していく仕組みです。）
従業員が有給休暇を使いたいと言った場合、それを阻止・妨害することは労働基準法違反になるので出来ません。会社が使えるのは時季変更権のみですが、退職されるので時季変更権は大して使えないでしょう。
ありません。もしくは使えない。と言われた場合は、
労働基準監督署に相談に行きますが良いですか？と伝えるか、実際に相談に行ってから、その結果、こう言われましたが？と伝えるか、
直接労基の人に連絡してもらえば良いです。
無知な会社で勤めると大変でしょうが、
有給休暇は皆が持っている基本的人権と同じ、権利になりますので、怯むことなく主張されたらよろしいです。

Answer 2

退職する場合有給休暇はすべて使えます。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

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