シフト制、正社員、転職、有休消化について。 私は現在シフト制（月に10日の公休）で接客業をしています。（雇用形態は…

Question

シフト制、正社員、転職、有休消化について。

私は現在シフト制（月に10日の公休）で接客業をしています。（雇用形態は正社員です。）転職活動をしており内定が決まりましたが、もともとの希望より入社日が早まってしまいました。
やめづらくなったり、ニートの時期を作りたくなかった為、
内定をもらってから退職届を出す予定で、
まだ現職には転職していることや、お休みの関係で上司に会えておらず内定をもらったことを伝えられておりません。
現職の就業規則を確認したところ1ヶ月前の申告であれば退職できるみたいなのですが、
来月（3月）の仮シフトが公開されたのと、
有休が約10日間残っている状態です。
3月いっぱいで退職したい場合、
1ヶ月ちょっと前の申告ではありますが、
有休10日間使用できるのでしょうか？
また使用できる場合どのようにお願いすれば、
良いと思いますか？
上司のが口が上手いので言いくるめられて損はしたくないと思いますし、やめる予定とはいえ感じ悪すぎるのもあまり良くないのかなと思いまして…

回答よろしくお願いしますm(*_ _)m

Answer 1

内定をもらった事は伝える必要はありません。
辞める意思を伝え、3月末に退職します。
20日が最終出勤日であとは有給消化したいのでよろしくお願いします。
と決定事項を伝えて退職は前提にしてしまいましょう。
本来は有給消化は法的にはできませんが、多くの人がそうやって辞めています。
ダメと言わせないよう決定事項かのように話してしまいましょう。

Answer 2

3月いっぱいの退職ならば、逆算して退職日までに有給消化するように、最終出勤日を3月半ばくらいと伝えればよいですよ。