定年退職後、再雇用、または嘱託社員の 形で契約をした場合、基本的に時給なんでしょうか？ また有給休暇も正社員の時より…

Question

定年退職後、再雇用、または嘱託社員の
形で契約をした場合、基本的に時給なんでしょうか？
また有給休暇も正社員の時よりは減らされるんでしょうか？
一般的な回答でよろしいのでお願いします

Answer 1

会社の定年退職再雇用規約によりますが、うちの場合でしたら契約社員になりフルタイムは月給ですが、週3~4日のパートは時給です。退職時の年収(基本給、家族手当、住宅手当、賞与)から時給が計算されます。年休は持ち越しですし、社歴継続で付与されます。

Answer 2

再雇用後の身分や待遇については法律による直接的な規制は無く、
通称パートタイム労働法や過去の判例を参考に就業規則で決められています。
同一労働同一賃金はガイドライン（通知レベル）であって法律ではありません。
千差万別なので標準はありませんが多数派を挙げると
フルタイム勤務であれば（時給や日給ではなく）月給です。
ただし時間外手当と通勤手当（交通費）以外の手当の支給対象外となり
家族手当、住宅手当等は無くなることが多いです。
場合によっては賞与も支給対象外になります。
再雇用の場合は有給は現役時からの引継ぎになります。
日数は契約社員就業規則次第ですがフルタイムであれば現役時と同じ（勤務年数を通算する）です。

Answer 3

給与形態は契約次第です。

有給は週何日勤務かで違ってきます。
週5日勤務なら正社員と同じです。

ただし、再雇用までに数ヶ月あくと再雇用日から半年後に最初の付与となります。
期間があかなければ繰り越しもできますし、勤続も継続となります。