有給消化について。月22日出勤の9日休みがきつすぎます。シフトは3勤1休みが永遠に続く感じです。1日休みはいつも疲れて1…

Question

有給消化について。月22日出勤の9日休みがきつすぎます。シフトは3勤1休みが永遠に続く感じです。1日休みはいつも疲れて17:00まで爆睡して1日が終わってしまい何もできません。なので2連休が途中でどうしても欲しいです…予定は何もありませんが、1日寝て疲れを取る用で有給を使って休日を作りたいです。ただただ身体の疲れです…。有給は出かける予定や誰もが納得できる理由がないととってはいけないですか？月1でとるのはダメなんでしょうか。8月や2月の閑散期にまとめてとる人が多いようですが逆に3連休とか5連休とかは本っ当にいらないんですよね…。体調もそこまで1年通して悪くはなりませんし、月9日休みが10日になるだけで救われるので上司に相談するのはありですかね。？もちろん忙しい日やイベント日は避けて頂き、平日や人数が足りてる日で構わないんですが、と相談してみたいですが怒られないですかね

Answer 1

理由はいりません。
申請用紙あるなら、私用のためと書けばいいし、もしこれ以上会社から突っ込まれたらかかりつけの病院とか言っておけば問題ないです。歯医者の定期検診とか、接骨院で体のメンテナンスとかで、私も有給取ってます。それほど急ぎで有給取らないと倒れるとかの状態なら、役所や金融機関と言えばいいと思います。病院なら仕事終わりに行けるよねみたいに言われる場合もあるので。金融機関なら、15:00までしか窓口関係できないし、役所も17:00には、窓口閉まるので。
わざわざ、律儀に上司の方に1日増えたら救われるかもとかも相談しなくていいです。逆に病んでるの?とか突っ込まれるのでかえって面倒です。
質問者様の繁忙期避けようとしている姿は見習いたいです。
後は、質問者様の職場の有給取得ルールは守って下さい。何日前までに申請や、質問者様がいない時の業務引継ぎ等、就業規約に記載されてると思うので、確認だけはお願いします。

Answer 2

有給はいつとっても良いし、理由を言う必要もありません。

Answer 3

基本有給は好きなときに好きなだけ（会社に時季変更権はあるが発動は困難）つかう権利がある

主のように会社にも配慮して行使しよういうのなら、なんら問題はないですよ

もしその上で取るのを拒まれたら、主が怒っていい権利を持っている