アルバイトを辞める予定です。 退職理由は正直に伝えていいでしょうか？

Question

アルバイトを辞める予定です。
退職理由は正直に伝えていいでしょうか？私は3年間、ある会社でアルバイトとして働いていました。いつか正社員になりたいと店長にも話していましたし、店長もいつかお願いしたいと言ってくれていました。

しかし、入って数ヶ月の後輩が先に正社員になることになりました。

正直納得できませんでした。後輩は確かに素敵な人で正社員になることはおかしくないと思います。

しかし、入って数ヶ月なので仕事はあまりできなく教育段階です。私が教えることもあります。

私はこの3年間、自分なりに一生懸命働いてきましたし、多少の無理もしました。自分にしかできないプログラミング（趣味程度ですが）をやって会社に便利なシステムを導入したりもしました。

それなのにどうして？？

考えられるのは私が都合の良いアルバイトだということです。基本的にどの日も入れるため、休み希望も少なく、本当にアルバイト？と思えるくらい働きました。何でも積極的に行動しました。忠誠心というか、そういうのが強い行動を取っていました。

だから、多分、店長は私が会社を辞めるわけないと思っています。

店長はそんな私を見て、どんどん適当な接し方になりました。例えば私が希望休を提出していないのに、シフトを組んできたり、この日空けといてと言われたのにシフトに入ってなかったりなど。

それでも笑顔で耐えてきましたが、やっぱりもうこの会社にいたくない、そう感じて退職します。

長々と話しましたが、退職理由はこれらをはっきり伝えてもいいものでしょうか？ただの一身上の都合と伝えるだけなら、私が裏切り者のように思われる、それが辛いです。

Answer 1

言うのはもちろん自由ですし、納得がいくまで説明を求めてもいいと思います。

但し、あまり感情的にはならない方が良いでしょうね。

正社員登用に当たって、現時点での能力や知識だけで決めるわけでもないでしょうし。

Answer 2

ぜんぜんOKです。
辞めるのですし、言いたい事を全部言っちゃえばOK。
もう会う事もないですし。

Answer 3

退職理由を伝える際は、具体的な事例を挙げつつも、感情的にならずに冷静に伝えることが大切です。あなたの経験や感情は大切ですが、それを伝える際には相手の立場や感情も考慮することが重要です。具体的な事例を挙げることで、あなたの立場や感じ方を理解しやすくなります。また、あなたが辞める理由が会社の問題であることを伝えることで、会社が改善するきっかけにもなるかもしれません。ただし、伝え方によっては関係が悪化する可能性もあるので、注意が必要です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。