「派遣社員」についての質問です。 「派遣社員」と言うのはやはりどの派

Question

遣される企業に対しても「即戦力」として考えられてしまうのでしょうか?例えば、仕事が全く出来ない(使えない、要らない)、勤務態度がかなり悪い、休みがかなり多い(毎月の休みの希望がかなり多い、突発的に休む事(体調不良、私用等で)もかなり多い)と言った「派遣社員」と言うのはもう本当に短期間でクビ(解雇)を切られてしまうのでしょうか?

良く聞く話では、「派遣社員」として勤務していたのだが、上記等の理由により1ヶ月位で契約を切られてしまった、クビ(解雇)になってしまった等と言うのを聞いた事が何度か有ります。
回答宜しくお願い致します!

補足

上記の事と言うのは障害者持ちでの(障害手帳を持っている)「派遣社員」でも上記の事と言うのは有り得てしまうのでしょうか?
改めて回答宜しくお願い致します!

Answer 1

即戦力と言っても正社員のレベルと、派遣社員のレベルはまったく別で、仕事の範囲のマニュアルも違います。基本的に誰でもできる単純作業で、正社員にやらせるにはちょっとというのが派遣社員の仕事です。当然ある程度の英語やエクセル、パワポはできて当たり前で、
ZOOMやTeamsでコミュニケーション、大手企業ではSAP入力やSFDCは常識レベルですが。
また正社員は資産ですが、派遣社員は費用ですので、費用対効果という見方が企業では一般的で、どちらかというと質より仕事がこなせる量に期待されています。障害者手帳の種類や等級にもよりますが、健常者同等かそれ以上の量がこなせれば仕事の問題は無いと思います。
派遣会社の営業に相談が必要とは思います。
税金控除はかなり大きいので同じ税込み給与でも手取りは健常者よりも多いです。

Answer 2

派遣される企業に対しても「即戦力」として考えているところが多いと思いますが、企業さんでも都合良い事ばかり言って、実は他の人がやりたくない仕事をお願いする会社も実際にあります。
派遣の求人や派遣会社の営業担当者が、企業さんの説明してくれる時に、以前派遣で勤めていた人からもまた戻りたいと言っている人又は戻った人もいると聞く企業さんは本当に良い派遣先だと思います。
仕事が全く出来ない、勤務態度がかなり悪い、休みがかなり多い(毎月の休みの希望がかなり多い、突発的に休む事(体調不良、私用等で)もかなり多い)場合は本当に短期間でクビ(解雇)または契約終了（更新なし）となると思います。
ただ理由が派遣先からパワハラの被害に遭っているとかであれば派遣会社の相談窓口に相談した方がいいと思います。
ただ派遣先の企業さん事情によって契約終了（更新なし）は実際に結構普段にあると思います。

Answer 3

即戦力希望です。
お給料貰うならちゃんと働いて欲しいです。

Answer 4

補足も含めて回答します。

・「派遣社員」を「即戦力」として考えるかどうかは、会社と派遣会社との契約や話し合いなどで、派遣前に決めることだと思います。
会社が派遣会社に「このような派遣社員が欲しい」という希望を伝えて、派遣社員が決まるのだと思います。勿論「誰でも良い」という場合もあると思います。

・仕事が全く出来ない(使えない、要らない)、勤務態度がかなり悪い、休みがかなり多い(毎月の休みの希望がかなり多い、突発的に休む事(体調不良、私用等で)もかなり多い)と言った「派遣社員」と言うのは、もう本当に短期間でクビ(解雇)を切られてしまうと思います。

・会社は利益を追求する民間の団体です。利益がなければ倒産します。

・障害者手帳を持っている「派遣社員」でも上記の事は、当然にあり得てしまうと思います。障害者の多くは、健常者よりも賃金を低く設定されていますが、賃金以上に利益を出さない社員は不要であることについては、平等に扱う筈であると思います。

逆に、障害者は、仕事が全く出来なくても良い、勤務態度がかなり悪くても良い、休みがかなり多くても良い、突発的に休んでも良い、と考える人は、間違っている、と私は思います。