年収の壁対策について質問です。 条件を適用させるにあたり、保険組合からの求めに応じ、雇用契約書を提出しました。

Question

年収の壁対策について質問です。
条件を適用させるにあたり、保険組合からの求めに応じ、雇用契約書を提出しました。しかし、雇用契約書には月額報酬や年収の記載が無く、案件数に対しての単価の記載しかされていないため、これでは適用できないとの回答をいただきました。
現在の職場からは、対応した案件数に対して決められた単価報酬をいただく形になっておりますので、月額報酬の記載はできません。
保険組合には交渉しようと考えておりますが、何か良い交渉方法がありましたらご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

雇用契約ではなく、業務委託の精算契約書面でしょう。

主は雇われていません。個人事業主です。
社保扶養が認められるかどうかは、健保ごとに違います。
https://mamasuma.com/casestudy-bussinesowner-fuyo/

Answer 2

これまでは被扶養者になっていなかったのを、転職に際して被扶養者申請しようとしているのでしょうか。
年収見込みが雇用契約書では判断できないから駄目だということなら、1か月待てば給与明細書が出るはずです。
それで被扶養者認定を受けてさらに３か月後に３か月分の給与明細を出すことにしたらどうでしょうか。

Answer 3

＞案件数に対しての単価の記載しかされていない
もしかして請負契約でしょうか…