昇給試験に2年連続で落ち続けています。 毎年推薦を貰っており、直属の上司や、同じ事業所の評価は悪くないです。 毎年査定は…

Question

昇給試験に2年連続で落ち続けています。
毎年推薦を貰っており、直属の上司や、同じ事業所の評価は悪くないです。
毎年査定は入社以来抜群です。
面接で落とされます。
落選者へのフィードバックとしては、「会社が求める人物像を理解していない」
「会社方針を部下に伝える能力に疑問」
「部下の育成能力に疑問」
「言動がネガティブで、周囲に好影響を与えない」
等々です。

実績でも能力でも意欲でも、誰にも負けてないという自負がありました。
人格や能力を否定されたようで、気落ちしています。
推薦者たちにも申し訳ないです。
上司からは来年も受けろと強く言われるのですが、
求める人物像になれと言われて、なれるものなのか？会社方針を伝える能力は一年で身につくのか？
部下の育成能力も一年で身につくのか？
等々、実際のところどうしていいのかわかりません。

Answer 1

周りの同僚も同じように落ちているのであればそんなに気にしなくてもいいと思います。昇給も人数があると思うのであなたがかなり若くして受けているのであれば年齢が上の方を優先したり社内の都合の可能性もありますから。
ただ2年連続で落ちることが珍しく普通は推薦をもらえれば受かるようなもので落ちているのであればなにか問題があるのかもしれません。