パワハラ自殺による労災認定はハード高いですか？ 残業無し、週休２日、パワハラ証拠無し、数か月の有期雇用、社内問題社員。…

Question

パワハラ自殺による労災認定はハード高いですか？

残業無し、週休２日、パワハラ証拠無し、数か月の有期雇用、社内問題社員。

いかがでしょうか？

Answer 1

高いデス

Answer 2

自殺か単なる病気かの「状態」は労災認定には関係ありません。
必要なのはその自殺が「パワハラの為に自殺に至った」という証拠です。

なので「証拠は何もないけど、パワハラがあったと信じて認定してください」では、当然認定されません。

Answer 3

≻パワハラ自殺による労災認定はハード高いですか？
労災申請件数に比して認められるケースが少ないのですが、、、
以下の「認定基準」がありますので、
貴殿がその「ハードル」を高いと思うかどうかわかりません。

「心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正しました」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34888.html

令和４年度「過労死等の労災補償状況」を公表します
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_33879.html
２ 精神障害に関する事案の労災補償状況
（１）請求件数は2,683件
うち未遂を含む自殺の件数は183 件。 P15
（２）支給決定件数は710件。
うち未遂を含む自殺の件数は67件。 P15