勤務時間・残業・夜勤手当について、詳しい方がいたら教えて下さい。 日勤8:30〜17:30、夜勤16:30〜翌9:30…

Question

勤務時間・残業・夜勤手当について、詳しい方がいたら教えて下さい。
日勤8:30〜17:30、夜勤16:30〜翌9:30の勤務があります。日勤当日に、急遽引き続き夜勤をする事になりました。会社から、8:30〜17:30で勤務しているけれど、夜勤が16:30始まりだから、8:30〜16:30の7時間(1時間は昼休憩でカウントしていません)は残業で出し、16:30から始まる夜勤手当は、7時間の残業が付くので出さないと言われました。
なんだか自分が損しているような気がして聴いてみました。これは会社から言われたら従うしかない正当な賃金体系なんでしょうか？
ちなみに、日勤〜夜勤になり、9:30に上がってから当日また夜勤に入っています。
例>1日 日勤8:30〜17:30＊急遽夜勤発生
夜勤16:30〜
2日 〜9:30
夜勤16:30〜
3日 〜9:30
このような勤務でした。
ちなみに夜勤手当ては1夜勤3,000円で、深夜給に該当していると言われています。…が、深夜22:00〜5:00働いていても、16:30〜翌9:30の夜勤のうち、遅刻や早退(1時間前後の遅刻や早退)がある場合は、夜勤手当はカットされます。これは、該当時間16:30〜09:30をこなしていないからだそうです。

ちなみに現在の時給は1040円で働いています。

説明が分かりづらくすみません。
詳しい方がいましたら、教えてください。

Answer 1

細かすぎて良く分かりませんが…。
手当ては企業独自の決まりなので、カットするのもそういうルールと言われたら問題はないです。

ただ法律で決まっている分はクリアしないといけません。

例えば残業は１、２５倍ですが、深夜は１、５倍です。時給が１０４０円なら、残業&深夜は１５６０円以上じゃないといけません。それをクリアしていれば問題はないです。