パワハラについての相談です。 上長の職員へのパワハラ等相談で本

Question

部に相談したところ
逆に自分が降格、移動させられました。
実際に私自身も救急車で搬送された日に勤務を要求されました。不当なことであり会社に残る気持ちはありませんが
会社に対して労基署等にお願いすることは可能でしょうか？

宜しくお願いいたします。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

次のどれかの対応になると思います。
残念ながら労基は力になれない。あそこは雇用機会均等法とか労働法とかの法律に対する明確な違反だけ扱う組織だから。パワハラの損害賠償は取り扱ってない。とりあえず市がやってる弁護士無料相談とかに行ってみては。

①労働紛争のあっせん制度を使う（労働局か労働委員会、どちらでも）
お互いの言い分を弁護士などの専門家が聞いてくれて、それをジャッジして「会社さんそれはだめですね」とかちゃんと言ってくれる。ただし強制力はない。（○○円ぐらいの慰謝料払ってはどうでしょう、までは言ってくれるけど会社が嫌って言えばそれまで）
②労働審判
①＋強制力がある制度。裁判所でやる。ここで出た審判は判決と同じような強制力がある。ただし一般的には弁護士案件。弁護士代で10万20万はかかるからトータル赤字になる可能性ある。
③通常の裁判

Answer 3

録音か録画で証拠を撮ることをお勧めします。