派遣会社テンプスタッフの無期雇用派遣で働いています。 担当が対応が良くなく聞きにくいため、こちらで質問させていただきま…

Question

派遣会社テンプスタッフの無期雇用派遣で働いています。
担当が対応が良くなく聞きにくいため、こちらで質問させていただきます。この度、契約が2024/4/1〜9/30まで更新されたため、就業条件明示書が発行されました。
そこに記載されている『労使協定対象』の欄が、『該当する。労使協定の有効期間の終期 2024/3/31』になっています。
契約は4/1からの明示書なのに、この記載は問題ないのでしょうか？
色々調べたのですがいまいち分からず…
こちらの不利になるようなことはありますか？

お分かりの方、ご教示お願いいたします。

Answer 1

労働条件通知書の発行日が、労使協定の締結日より前ならギリギリOKかな。
コピペでしょうから日付けを直し忘れただけかも。

Answer 2

4/1からの契約なのにその前日の3/31が終期となっているので、単なるミスプリントの可能性はないのでしょうか？