サラリーマンとして、同じ給料ならなるべく働かない。というこういうケースを要領が良いというのでしょうか？ 真面目に働く人は…

Question

サラリーマンとして、同じ給料ならなるべく働かない。というこういうケースを要領が良いというのでしょうか？
真面目に働く人は要領が悪いのでしょうか？

隙を見てサボる。仕事をしない先輩がいます。その人の席は周りから少し見えづらい場所にあり、
仕事とは一切関係ないネットやスマホをずっと見ていて、
ほぼ仕事をしません。
急ぎの仕事やトラブルがあり、助けを求めても我関せず状態です。

それだけなら、まだ我慢出来るのですが、
先輩が部下に指示した内容が間違っていて、その部下が上司に怒られた時にも、何のフォローもしませんでした。

それどころか先輩の指示が間違っていたのに、部下が怒られているのを嬉しそうに見ています。
その姿を見て、人間のクズだと思いました。
部下の手柄は自分のものにし、失敗は部下になすりつけます。

気分屋で怒りっぽく、プライベートのイライラを仕事に持ち込み、ずっと文句を言っています。
気分が悪い時は、八つ当たりしたり、
気分の良い時は、ずっと話しかけられていい迷惑です。

正直、目障りで邪魔です。
会社に報告すべきでしょうか？

Answer 1

報告先を間違えずに
あなたの不利にならないようにしてくださいね。
なんと言っても会社からしたら「奪った」手柄がある人物ですから
「なすりつけられた」失敗ばかりのあなたより信頼されている可能性があります。

個別ではなく同じような被害にあわれた複数人で相談してみてから行動するのはいかがでしょうか

Answer 2

指示があった場合、またなすりつけられますので、指示を全部紙に書いてください。

何度もあるのでしょうから、会社に報告する際は「この件も私は指示をこううけていた。間違えた指示をして、フォローもありません。以前から同じ事があり、仕事をまったくされずスマホ見てます。席も見えづらいところにあります。前任者はそれで退職されました。業務に支障が出てますので、かかわらない仕事にしてもらえないでしょうか。」
で、今度あったら上に言ってみては？

証拠は残してください