障害者雇用をしてアルバイトに来た人は何をしてもクビには出来ないんでし

Question

ょうか？

障害者なので出来る仕事、出来ない仕事、苦手、不得意などはあると思います。

そこは、理解してます。でも、そのアルバイトの人は暇を見ればサボろうとする、やりましたと言ってやってない。
仕事が終わって、報告してと言ってもしな
い。

しまいには、男性職員ほとんどに、連絡網を使い連絡して、不倫、何人も餌食になってます。

それを上に報告しても、注意なし、

異動を、考えるで終わり。

いつ、異動とかの話しも進まない

もし、異動先が見つかったとしても、また、同じ事をすると思います。

普通クビ案件だと思うのですが、、、。

Answer 1

その程度ではクビになんかしないと思いますよ

バイト・パート８割ですが、サボりまくり働き悪過ぎるにも程があるだろう健常者でも、人の半分も仕事できない健常者でもクビになりませんし毎回更新される、それに障害者雇用の義務がある企業なら、その程度は目をつむるかと

不倫は片方を餌食で被害者みたく言っているが、片方で成立するものではないし、それでその人を処分するのなら、もう片方も処分する必要があると思いますし、そんなにたくさんいたら大変なことになるかと

Answer 2

障害者をアルバイトや契約社員といった有期で雇用していれば解雇は簡単ですよ。
契約延長しないだけで済むから。
ある程度大きな企業だと障害者を雇用する義務があるから、トラブルが想定の範囲内であれば特に解雇することもなくそのまま続けることもあるでしょう。

Answer 3

人事権のある上司がクビにしないって判断しただけの話ですよ。
貴方が勝手に「クビ案件」っ思ってるだけじゃないですか。

Answer 4

夫と子供が障害者枠で働いてます。
ご迷惑をおかけしているでしょうね。

3人くらいで人事にそのアルバイトを移動してもらうように言ってはどうでしょうか？

95%は仕事のことで困ってると言って、後は不倫の事も言ってという感じで…。